Der Discounter Lidl ist nicht nur für seine Billigstangebote bekannt, sondern auch dafür, dass er seine Mitarbeiter nicht eben menschenwürdig behandelt. Das Schwarzbuch Lidl, das die Gewerkschaft Verdi zum Tag der Menschenrechte 2004 veröffentlichte, berichtet von Mobbing, unbezahlten Überstunden und davon, dass die Gründung von Betriebsräten in vielen Filialen unterbunden wird. In nur sechs der 2900 Filialen gibt es einen Betriebsrat.

Der aktuelle Stern berichtet nun von einem neuen Skandal: Dem Magazin liegen Protokolle vor, dass Lidl seine Beschäftigten ohne ihr Wissen und ohne jeden Verdacht mit Kameras beobachten und durch Detektive ausfragen ließ.
Unter dem Vorwand, Ladendiebe auszuspähen, sammelten die Detektive mit einer streichholzschachtelgroßen Kamera und einem Diktiergerät in scheinbar harmlosen Plaudereien Informationen über ihr Privatleben, ihre Vermögensverhältnisse und sogar über Krankheiten. Es wird notiert, ob Verkäuferinnen nach Schweiß riechen, wie pünktlich sie Feierabend machen und wann sie auf die Toilette gehen.
Einzelne Observierte seien sogar zu Gesprächen geladen worden sein. Dabei soll etwa einer jungen Frau nahe gelegt worden sein, sich von ihrem Freund zu trennen, der einen schlechten Einfluss auf sie habe. In Tschechien soll es sogar einen Lidl-Markt gegeben haben, in dem es den Beschäftigten verboten war, auf die Toilette zu gehen. Einzige Ausnahme: Frauen, die ihre Periode haben. Für dieses Privileg sollten sie ein Stirnband tragen.

Bei Lidl arbeiten mehr als 48 000 Menschen. Eine Lidl-Vollzeitkraft verdient nach sieben Jahren Betriebszugehörigkeit 1977 Euro brutto im Monat. Der öffentlichkeitsscheue Lidl-Gründer Dieter Schwarz ist der viertreichste Deutsche. Vermögen: 10,3 Milliarden Euro.
Unter diesen Umständen - wie soll man sich als mündiger Kunde verhalten? Kann man überhaupt noch bei Lidl einkaufen, wenn man diese Dinge weiß? Oder sind Billigangebote wichtiger als Menschenrechte?