Seit ungefähr einen Jahr ist hier Land unter, es kam ein neuer Architekten, dessen Führungsstil Bossing heißt, nennen wir ihn John Doe.

 

Damals hatten wir ein Prototyp Projekt und ich fand ihn eigentlich ganz nett. Aber dann fing sein Kleinkrieg gegen den alten Architekten an, nennen wir ihn Hans, und ich wurde in die ganze Sache mit hineingezogen, weil John meinte, dass ich doch seiner Meinung sein sollte. In Meetings, in denen er Hans "überreden" wollte bestimmte Sachen umzusetzen meinte er ich sei ja derselben Meinung. Da drauf hin meinte ich John sollte mich in Ruhe lassen und die beiden sollten bitte ihren Kleinkrieg beenden.  Wenn ich im Streit der beiden schlichten wollte rief mich der John nach der Arbeit daheim an ich sollte das lassen und im Chat warf er mir vor ich sei Manipulierbar.

 

John erzählte überall herum, dass was der alte Architekt in die Hand nimmt wird ja eh nicht fertig, was Hans dazu veranlasste auf das schwächste Glied in der Kette los zu gehen und das war doofer Weise ich. Hans meinte, dass er einfach beweisen wollte das er was kann. Ich war damals stink sauer, weil er sich auf meine Kosten profilierte, in dem er einfach meine Aufgabe neu machte, um zu zeigen das er was kann. Ich fing an vor Wut zu heulen, weil ich merkte dass er sich meinen Code überhaupt nicht angeschaut hatte, weil er 90% von dem getan hatte was ich auch gemacht hatte, er halt nur die Anfängerfehler nicht gemacht hatte.

 

Einen Tag später bat ich meinen Chef mich bitte aus dem Projekt zu nehmen, weil ich keine Lust auf den Kleinkrieg hätte und weder Projektleiter noch irgendwer es hin bekam die Wogen zu glätten.

 

Das was dann passierte brach mir das Genick, Hans wurde aus unserem Hauptprojekt genommen. 

 

Einige Zeit hatte ich Ruhe, da Mister Keiner-darf-neben-mir-glänzen (Abgewandeltes Zitat eines Arbeitskollegen) nicht direkt mein Vorgesetzter war.

 

Dann im September bekam ich eine seiner Aufgaben übertragen und ich glaube da war er ziemlich sauer, aber ich hatte das erste Mal wieder das Gefühl in einem Team zu arbeiten, da die Zusammenarbeit mit dem Kunden echt angenehm war. 

 

Nebenher kamen immer wieder Seitenhiebe, der und der ist der bessere Entwickler, der tut wenigstens was ich sage, gebt den CR jemand anders, ... Er fing an im Raum über mich zu reden als wäre ich nicht da. "Ach sie hilft dir bestimmt gerne." Und das sagte er zu jedem, was da drin endete das ich zu meinen Aufgaben nicht mehr kam weil jeder der anderen Entwickler bei mir aufschlug. Der neben mir war sehr nicht so ganz entspannt, weil der John auf ihn los ging und stichelte, dass das und das ja nicht fertig wird und John sagte dem Kollegen er sollte sich an mich wenden und somit diente ich als Brummkreisel. Dazu lud John mich zu einigen Meetings nicht ein, bei dem das ganze Team dabei war. 

 

Erschwerend kam hinzu das mir keiner half wenn ich ein Problem mit meiner Aufgabe hatte, aber das habe ich schon in alten Texten beschrieben. 

 

Er ließ mich wie beschrieben in Meetings vor allen auflaufen und provozierte mich wo er nur konnte. Er redete in Meetings in denen ich nicht dabei war schlecht über mich. Jede Möglichkeit meinen Code VOR ALLEN zu kritisieren ergriff er. Ich habe echt kein Problem mit Kritik, mit sinnvoller, konstruktiver Kritik, ich bin nur langsam entnervt vor allen bloß gestellt zu werden und immer zu hören was ich nicht kann und ich lasse mir keine permanenten Seitenhiebe gegen mein Selbstbewusstsein gefallen. Von allen Seiten hörte ich, ich sollte sorgfältiger arbeiten, was ich aber unter den Bedingungen gar nicht konnte, weil ich überhaupt nicht wusste wo mir der Kopf stand.

 

Von meinem Teamleiter hörte ich nur, "ja, ja, der John ist halt ein kleiner Brandstifter" und "Nimm es nicht persönlich" Wie bitte?

 

Da er das alles als eine Kleinigkeit sah fing er an woanders in meinem Leben nach Schuldigen zu suchen, irgendwann schickte er mich in den Urlaub mit dem Kommentar, ich sollte wegfahren um mal Abstand von meinem besten Kumpel zu bekommen, da wir uns garantiert nur aufwiegeln würden. Klar, mein Kumpel und ich, wir arbeiten beide im selben Unternehmen, sind nicht immer einer Meinung, und klar, wir haben auch nicht die beste gemeinsame Vergangenheit, aber ich hab nie meine Wut an meinem Vorgesetzten ausgelassen, weil ich mich mit meinem Kumpel gestritten habe. Die Sache verhält sich eher andersherum was der Grund für unsere Streiterei ist.  Wir stehen hier beide so unter Druck, und gehen deswegen massiv auf einander los und zwar in einem Maße das nicht schön ist. Aber es ist eine Wirkung, keine Ursache. 

 

 

Dann meinte ich, ich hätte Angst zur Arbeit zu kommen, weil mich das hier alles belastet und er meinte warum ich den keine Tabletten nehme. 2 Wochen später sagte der John das auch zu mir in einem Streitgespräch "Nimm mal wieder deine Tabletten" Ich beschwerte mich beim Inhaber der Firma und bekam von meinem Teamleiter, ich sollte mich nicht mehr beim Inhaber beschweren und das Projekt hätte Vorrang.

 

Ich habe gekündigt zum 1.7. aber es ist eher schlimmer geworden, weil mein Teamleiter es persönlich nimmt. Ich denke einfach dass die Inkompetenz Teams zu führen hier unten gravierende Probleme macht. Und ja, vielleicht sind wir hier unten alles hoch bezahlte Entwickler, aber das ist kein berechenbares Problem und deswegen ist es zu mindestens für mich nicht lösbar.

 

Ich bin menschlich einfach nur sehr verdammt enttäuscht, weil es gerade in einer Situation kam in der ich sowieso genug Probleme hatte und dann dermaßen fallen gelassen zu werden, finde ich unter aller Sau und by the way, die einzelnen Sachen sind vielleicht Kleinigkeiten, aber im Großen und Ganzen gesehen nennt man so was Bossing, denkt mal drüber nach.

 

http://www.karriere.de/beruf/wenn-chefs-ihre-mitarbeiter-mobben-9838/

http://www.mobbing-help.de/PC/neu/vorgesetzt.htm

http://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/mobbing-am-arbeitsplatz.php